Adana İş Avukatı — İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı
Öne çıkan konular
- Adana İş Avukatı
- adana iş avukatı
- adana işçi avukatı
Adana İş Avukatı — İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı hizmetimizde Seyhan, Çukurova, Yüreğir, Sarıçam, Karaisalı, Ceyhan, Kozan, İmamoğlu dahil Adana genelinde hukuki danışmanlık ve dava takibi sunuyoruz.
Adana avukat — sık sorulan sorular (Adana İş Avukatı)
Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
Çalışma süresi, fesih nedeni ve sözleşme koşulları birlikte değerlendirilir; her dosyada hak kalemleri ayrı hesaplanır.
İşe iade davası için süre var mı?
Evet. Fesih bildirimi sonrası kanuni süreler içinde arabuluculuk ve dava adımlarının başlatılması gerekir.
İşçi alacağı dosyalarında hangi kalemler talep edilir?
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer ücret alacakları bordro ve çalışma kayıtlarına göre talep edilir.
İş Hukuku'nun tanımı; işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi olarak yapılabilir. İş ücretlerinden çalışma saatlerine, toplu iş sözleşmelerine, toplu işten çıkarılma davalarına, sendikalardan işçilerin bağlı bulundukları diğer topluluklara kadar geniş bir kapsama alanına sahiptir. İş hukuku davalarında yasalar çerçevesinde işçi ve işveren haklarının kayba uğramaması için gerekli hukuki süreci yönetilmesi misyonuyla hareket etmekteyiz.
İş hukukundan kaynaklanan birtakım davalar şunlardır;
- İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarından Kaynaklanan Davalar (Haklı Fesih-Haksız Fesih)
- İşe İade Davası
- İhbar Tazminatı Alacağı Davası
- Fazla Mesai Alacağı Davası
- Kötü Niyet Tazminatı Davası
- Kıdem Tazminatı Alacağı Davası
- Hizmet Tespit Davası
- İş Kazası Davası
- Toplu İş Sözleşmelerinden Kaynaklanan Davalar
Danışmanlık verdiğimiz hizmetler şunlardır;
- İş Hukuku Şirket Danışmanlığı
- İş Sözleşmelerinin Hazırlanması / Düzenlenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği
İşçiler Açısından İş Hukuku
İşçiler bakımından iş hukuku avukatına veya iş davası avukatına duyulan ihtiyaç özellikle günümüzde kontrolsüz şekilde büyüyen şirketlerde işçinin haksız ve soyut gerekçelerle iş akdinin feshedilmesi gibi durumlarda ortaya çıkmaktadır. Bu kapsamda iş güvencesine sahip işçilerce belirli sıklıkla işe iade davası yoluna başvurulmaktadır. Bunun yanı sıra işçilerin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçilere kıdem ve ihbar tazminatlarının, yıllık izin ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin vb. ücret alacaklarının ödenmemesi veya eksik ödenmesi de bu alanda iş davası avukatı olarak en çok karşımıza çıkan problemlerden biridir.
Problemlerin ana hatları bu olmakla birlikte mobbingden kaynaklı manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı ve daha benzeri birçok uyuşmazlık ortaya çıkmaktadır. Bu uyuşmazlıkların birçoğunda işçilerin başvuru, fesih prosedürleri, toplanacak deliller ve yargılama aşamalarında tarafların ileride hak kaybı yaşamayıp mağdur olmamaları için iş hukuku avukatıyla temsili önem arz etmektedir olup ofisimiz işçi avukatı olarak işçilere yönelik bu alanlarda avukatlık hizmeti sunmaktadır.
İşverenler Açısından İş Hukuku
İşverenler bakımından iş davası avukatına veya iş hukuku avukatına ihtiyaç duyulan alanlar ise şirketlerin özellikle insan kaynakları departmanlarında yaşanan problemler noktasında ortaya çıkmaktadır. İşveren işçinin devamsızlık, performans, verimsizlik, işyeri etik ve ahlaki kurallarına uymama, iş güvenliğine riayet etmeme revize edilmesi, müfettiş şirkete açıklamalar ile şirketin menfaatinin korunması vb. gibi sebeplerle işten çıkarma süreçlerinde iş hukuku avukatı ile hareket etmekte olup bu alanlara dair tüm prosedürlerin usule uygun şekilde yönetilmesi ve ilgili departmanlara eğitim verilmesi de iş hukuku danışmanlık hizmeti alanımız içerisinde yer almaktadır.
Bu çerçevede faaliyet gösteren Av. Özgür Yılmaz Kananoğulları Hukuk Bürosu iş hukuku avukatlığı alanında şirket içi danışmanlık hizmetlerinin çözüm odaklı şekilde yürütülmesini sağlamaktadır. Özellikle sürekli işçi çalıştıran işletmelere sahip müvekkillerimiz iş hukuku danışmanlığı almakta olup bu alanda şu gibi hizmetleri ofisimiz sağlamaktadır:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- İşten çıkarma süreçlerinde fesih prosedürlerinin belirlenmesi
- İş kazası, mobbing, kötü niyet tazminat talepleri ve bu hususların ceza hukukuyla kesişen yönleri hakkında da iş davası ve ceza davası süreçlerinin koordineli yürütülmesi